スタッフブログ

面談!

2018.04.23

今月初め、2日間に渡って人事評価制度に基づいて、

代表との面談を行いました。3ヶ月振りです。

 

今回は、過去3ヶ月間を振り返り、

これからの3ヶ月間の目標について、話しました。

 

11人との面談を2日間かけて行いましたので、

田渕も生島も少々お疲れ気味(^^;;

 

この面談、代表も大変だと思うのですが、

二木が本当に尽力してくれています。

代表との面談前に、メンバーから相談を受けたり、

アドバイスしたり、細かく評価やコメントなど、、、

もしかすると代表以上に大変かも。。。

でもおかげで面談をスムーズに行うことができ、感謝〜!

 

すでに新しい目標を立てて1ヶ月が経とうとしています。

GWにも差し掛かりますが、

気を引き締めて参りたいと思います。

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個人面談

2017.12.02

先週、四半期に一度の、代表2人との個人面談を2日間に渡って行いました。

 

来期の目標の確認や、メンバーから現状について話したり、提案させてもらうこともありますし、代表から今後こうしてもらえたら、というような希望も伺います。代表2人とじっくり話せるいい機会なので、メンバーからもいろいろと話しているのではないでしょうか。

 

だいたいひとり30分程。もっと長い人もいます。このような個人面談を定期的に行うことで「自分自身の軌道修正」になっています。会社から求められていることは何か、何をするべきか、自分は何をしたいのか。なぜ?どうやって?再確認して気を引き締めます。

 

同時に「組織の軌道修正」にもなっています。メンバーの現状や気持ちを聞いて、メンバーの成長に必要ならば配置転換を行い、組織としても成長を目指します。

 

代表の思いをメンバーに。
メンバーの思いも代表に。

 

メンバーの成長は、組織の成長に繋がります。

JCSRはチーム一丸となって前へ進みます!

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